Sin embargo, un informe técnico que circula en ámbitos judiciales de Chubut —elaborado sobre la base de datos de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, a través de la Dirección Nacional de Estudios y Estadísticas Laborales, con información de los Tribunales Superiores de Justicia de Buenos Aires y Santa Fe y de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (CNAT)— muestra un panorama más matizado.
El estudio analiza la evolución de las causas laborales entre 2006 y 2023 y relativiza el peso estructural que se le atribuye al fuero laboral dentro del sistema judicial argentino.
Un fuero minoritario en el total de causas
De acuerdo con los datos oficiales, en 2023 se iniciaron más de 4,5 millones de causas en todo el país. De ese total, solo el 6,3% correspondió a materia laboral.
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Foto: Unión Industrial
En términos comparativos, el fuero Penal concentró el 46,3% de los expedientes; el Civil y Comercial, el 21,3%; y el de Familia, el 16,4%. Es decir, el laboral se ubica entre los de menor incidencia relativa dentro del conjunto del sistema judicial.
El informe aclara además que en algunas jurisdicciones —como Córdoba y Santa Fe— existe el “procedimiento declarativo abreviado”, que puede incluir distintos tipos de reclamos. La categoría “otros” abarca ejecuciones, derecho colectivo, incapacidad, daños y perjuicios, actos jurisdiccionales, estatutos especiales, amparos generales e incidentes, entre otros.
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20 juicios cada mil trabajadores: menos que Brasil, más que Uruguay y Chile
Al poner la lupa en la relación entre litigiosidad y mercado de trabajo, el promedio de 2023 fue de 20 causas cada mil personas asalariadas. La serie histórica muestra que, con leves oscilaciones, ese nivel se mantiene relativamente estable desde 2006.
Litigiosidad laboral: solo el 6,3% del total de causas judiciales
Foto: Ámbito
En comparación internacional, Argentina no aparece como un caso extremo:
• Registra una tasa similar a la de España (18 causas cada mil trabajadores).
• Se ubica por debajo de Brasil (27 por mil).
• Y por encima de Chile (15) y Uruguay (8).
Especialistas en derecho laboral señalan que estas diferencias responden, en gran medida, a los distintos diseños normativos y a los mecanismos administrativos o extrajudiciales de resolución de conflictos vigentes en cada país.
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Accidentes y despidos, el núcleo del conflicto
El 51% de las causas iniciadas en 2023 se vinculó con accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Los reclamos por despidos e indemnizaciones representaron el 24%.
En conjunto, tres de cada cuatro juicios laborales tienen como origen daños a la salud del trabajador o la ruptura del vínculo laboral. El dato introduce un matiz relevante en el debate: la mayor parte de la litigiosidad se concentra en situaciones de lesión o finalización de contrato, no en controversias accesorias.
Informe judicial aporta evidencia y pone en duda el peso estructural de los juicios laborales
Foto: El Intransigente
En materia de riesgos del trabajo, además, la distribución no es homogénea. Las grandes empresas —con más de 500 empleados— concentraron el 42,6% de los juicios, mientras que las microempresas (hasta 10 trabajadores) representaron el 10,8%. Es decir, la mayor litigiosidad se verifica donde existe mayor volumen de empleo formal.
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Hay más litigiosidad cuando hay más trabajo, y no al revés
Otro punto que subraya el informe es la correlación entre actividad económica y cantidad de demandas. La serie histórica muestra que los juicios tienden a incrementarse en contextos de crecimiento y expansión del empleo.
La interpretación técnica es que el litigio laboral funciona como un subproducto de la mayor interacción entre empleadores y trabajadores: a mayor nivel de empleo registrado, mayor probabilidad estadística de conflictos judicializados.
Lejos de ser una “industria”
Los datos oficiales no niegan la existencia de conflictividad laboral, pero sí relativizan su magnitud estructural dentro del sistema judicial argentino. Con un 6,3% del total de causas y una tasa estable de 20 juicios cada mil asalariados, el fuero laboral aparece lejos de los niveles que sugeriría la noción de una “industria” en términos estadísticos.
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En ese marco, el informe aporta insumos técnicos a un debate que, hasta ahora, ha estado dominado por consignas políticas. La discusión sobre la reforma laboral sigue abierta, pero los números invitan a separar percepción de evidencia empírica.